Ongezonde werknemer gebaat bij betrokken baas
Bouwnieuws | Door een onzer verslaggevers
Geplaatst: 22-06-2012
Een werkgever is gebaat bij gezonde en fitte werknemers. Deze werknemers beschikken over genoeg energie om ook in financieel lastige tijden goede prestaties te kunnen blijven leveren. Ook verzuimen zij minder vaak.
“Dat werkgevers werknemers mogen aanspreken op ongezonde leefgewoonten is echter pas effectief, als niet alleen de werknemer maar ook de werkgever zijn verantwoordelijkheid hierin neemt”. Dat stelt Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en senior adviseur bij 365/Zin. De invloed van een ongezonde leefstijl op verzuim dringt steeds meer door. Het blijkt dat zo’n 40% van de werkgevers beleid heeft op het gebied van leefstijl en beweging. Hoewel de leefstijl de keuze is van de werknemer, kunnen werkgevers veel doen om werknemers bewust te maken van hun leefstijl en ongezonde leefgewoonten aan te pakken. Schaufeli: “Binnen 365 gaan we nog stap verder dan minister Kamp, die onlangs heeft gepleit voor het aanspreken van werknemers op overgewicht en teveel roken. Aanspreken is pas effectief als je ook hulp aanbiedt.”
Werkgeverschap
Er zijn diverse leefstijlprogramma’s beschikbaar om ongezonde leefgewoonten aan te pakken. De leefstijlprogramma’s richten zich op de BRAVO leefstijlfactoren: (meer) bewegen, (stoppen met) roken, (minder) alcohol, (gezonde) voeding en (voldoende) ontspanning. Deze factoren hebben invloed op de vitaliteit en gezondheid van mensen. Ze pakken niet alleen ingesleten gewoontes aan, maar gaan ook echt aan de slag met het veranderen van leefstijl. Met als resultaat dat de werknemer actiever en gezonder wordt. “Het mes snijdt aan twee kanten. Positief voor de werknemer die zich energieker voelt, en positief voor de werkgever, die zich getuigt van goed werkgeverschap in combinatie met lagere verzuimkosten en een betere performance.”
Over 365
365 heeft een eenvoudige missie: het aantal mensen dat écht zin heeft in hun werk vergroten. Want deze mensen zijn positief, energiek en betrokken. Ze hebben plezier in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek. Dat geloven we niet alleen, dat weten we. Door 20 jaar kennis, bewezen ervaring en toegepast wetenschappelijk onderzoek. De ruim 1.200 professionals van 365 geven inzicht in welke mensen in uw organisatie écht zin hebben in hun werk en wie nog niet, en waarom. We adviseren – uiteraard binnen de gestelde wet- en regelgeving inzake privacy - hoe dit aantal duurzaam vergroot kan worden. Zo verlaagt 365/ArboNed het aantal uitgevallen werknemers, zorgt 365/KeurCompany voor een gezonde en veilige werkomgeving, en inspireert 365/Zin organisaties en mensen door de bevlogenheid te vergroten. En zo dragen we effectief bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen van werkgevers in Nederland. Om dit te bereiken, kijken we niet alleen naar het werk zelf. Maar ook naar de mens achter het werk. Niet alleen naar de uren en dagen dat hij werkt, maar naar alle 365 dagen per jaar. Want, elke dag is belangrijk.
Overig Bouwnieuws
|